U理論を活用した人材育成・組織開発実践講座（第2期・全7回）

========================================
人と組織を新しいパラダイムに転換する
「第２期　U理論を活用した人材育成・組織開発実践講座」
～本質的な変容や進化をもたらすために〜（全７回）
========================================

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
組織や働く人々のなかに、本質的な変容や進化をもたらすために、
私たちは何を学び、何を手放す必要があるのだろうか？
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
私たちは、今までの組織が機能不全に陥っているのにも関わらず、それにしがみつき、多くの人が悩み苦しんでいます。

この状況にブレークスルーを起こすヒントのひとつにマサチューセッツ工科大学 のオットー・シャーマー博士が提唱するU理論があります。

外側の状況に原因を求めるのではなく、内的自己にアプローチし、組織・社会に変容を起こすU理論の考え方は、働く人に希望を与え、組織に大きな変化や進化をもたらす可能性があります。

人材育成や組織開発をされている方々のなかにも、U理論に可能性を感じ、自身の研修やコンサルティングに活かしたいと考えている方も多いのではないでしょうか。

しかし、いざ実践となると「組織導入するには、そもそもどうしたらいいの？」といった疑問や「本当にイノベーションは起こるの？」といった不安、「U理論の考えで本当に組織は変われるの？逆に人が辞めてしまうんじゃない？」といった怖れが湧き上がってくるのではないかと思います。

今回の実践講座は、組織の変容をより確実なものにするために、組織での活用の仕方や可能性を一緒に考え、参加者がそれぞれの持ち場で実践していくことを目的にしています。

講師はU理論の翻訳者であり、数多くの組織での変容をサポートしている由佐 美加子です。講座ではU理論の考え方や、組織組織での導入事例、そして実際にUプロセスを活用した変容の方法を、参加者の事例を使いながら進められます。

講座間には参加者とメンターが参加するホームグループで、U理論を深める機会や講座内容を予習・復習できる動画を提供しています。

各人、実践の場でU理論をどのように活用できるのかを徹底的に考えます。そのためにはご自身の自己変容も求められる場になり、大変さを感じる方もいるかもしれません。

しかし「U理論の考えを使って組織を良くしたい！」「組織で働く人たちの本質的な変容をサポートしたい！」と、本気で取り組もうとしている方にとっては、U理論を深く知れることはもちろん、実践者の仲間がいることで、一歩踏み出し前進するよい機会となると思います。

組織や働く人たちの“よりよい未来”を創り出したいみなさんのご参加をお待ちしています。

☆U理論セミナー6/29（水）19:00-〜U理論の実践と可能性を考える〜組織のシステムのなかで『Uプロセス』を実現するには〜を開催します。実践講座をご検討の際にもぜひご参加ください。

☆第1期の方の感想は案内の最後にあります。ご参考にしてください。

【概要】
▼対象：　U理論を人材育成や組織開発に活用しようと考えている実践者向け
▼定員：　２０名
▼参加費:　22万円＋消費税（税込237,600円）
▼内容:
・第1回：U理論のベースを学ぶ ／自己変容と進化
08月21日（日） 13:00-17:00 @対面

・第2回：Uプロセス的組織マネジメント
09月11日（日） 13:00-15:30 @オンライン

・第3回：イノベーションはどこから創造されるのか
09月23日（金） 19:30-22:00@オンライン

・第4回：源（Source）とリーダーシップ
10月09日（日）　13:00-17:00 ＠対面

・第5回：なぜ組織は人の関係性で苦しむのか
10月23日（日）　19:30-22:00＠オンライン

・第6回：学びの統合
11月03日（木/祝）13:00-15:30＠オンライン

・第7回：実践に向けて
11月20日（日）　 13:00-17:00＠対面

※各回の間には相互支援グループでの学習機会を設けます。
▼会場：
・対面での会場：　CCCアジト＠外苑前（8/21、10/9、11/20）

・オンラインでの会場：　Web会議室Zoom

※Zoomというビデオチャット機能を利用して実施します。
Skypeよりも安定した回線（約1/10の通信量！）で誰でも簡単にご利用いただけます。
当日お申込いただいた方へアクセスしていただくURLをご連絡し、そのリンクをクリックしていただくだけでアプリケーションが立ち上がる仕組みです。

※iPad,iPhoneなどのタブレット、スマートフォンからの参加も可能です。PC以外のこれらの機器から入る場合は、事前にアプリをダウンロード頂きます。（詳細はこちら）

▼講師
・由佐 美加子（ゆさ みかこ）

合同会社CCCパートナー。米国ケースウェスタンリザーブ大学経営大学院で組織開発修士号を取得。グローバル企業の人事部マネジャーとして人材・組織開発を担った後、2014年に合同会社CCCを設立。競争と分断を越えたCo-creation（共創造）を個人の人生や企業組織、社会に創り出すプロセスを提供している。共訳書にC・オットー・シャーマー著『U理論』（英治出版）。他、合同会社ファミリーコンパスパートナー。
▼オーガナイザー
・折口 みゆき（おりぐち みゆき）

ギビングツリーパートナーズ株式会社 取締役。「共創」の組織づくりと人づくりのため、対話を通じた組織変革やリーダー育成をサポートしている。 他、立教大学 経営学部兼任講師、ダイナミクス・オブ・ダイアログLLC パートナー。
▼お問い合わせ先
折口 みゆき　info@givingtreepartners.com
Facebookメッセージでもお気軽にどうぞ

▼お申し込み
以下のフォームから申し込み頂き、その後送付されるメールから諸手続き及び事前振込を完了した段階で確定となります。

ご参考　▽第一期を受講しての感想
ーーー
由佐さんに、内省してただ気づくだけでいい、そして、ある日変わったという体験が来るだけと言われて、本当かなと半信半疑だったんですが、講座に参加して、まだたった3ヶ月ぐらいですが、本当に現実世界が変わってきて自分でもびっくりしてます。

仕事の現場で、自分が自分でなくなる感覚、その『場』で、一体となっている感覚、その場が扱ってもらいたいエネルギーをただ丁寧に扱っている感覚、湧きあがってくるものをただ受容してあげる感覚、そんな不思議な体験をしました。仕事でうまくいった、成功したときって、いつも一種の興奮状態で、アドレナリンがばっと出ている感じがあったんですが、このときは、本当に自分が人生をかけてしたいことができたという心の中が満ちた感覚、心が何かすごく大きなものに受容される感覚を味わって、なんとも表現しにくいですが、幸せな体験でした。

成長って、努力して努力して努力して頑張って乗り越えて、やっと達成するものだと思っていたけど、本当にぱっと変わったので、え、本当に？という感じです。

社会労務士　30代男性

ーーー

講座の期間は、自分自身を知る道のりだった。
いままでの自分は、こんなにも自分のことをわからず、わかろうともしてなかったとは。そんな驚きを味わう体験だった。

講座の場と宿題を経ていくなかで、自分自身がほぐれていった。これまで頑強にこびりついていた「しがらみ」が、少しずつはがれていくような。不思議な感覚だったのは、気がついたら段々とそうなっていったということ。意識的に１つ１つ落とせたわけではなくて、ずっと繰り返していたら「あれ？」と感じる機会が訪れた、みたいな。

最近、僕自身に備わってきていると感じているものを言葉にするとしたら「holding」。
自分の中に湧き上がりうごめく思考と感情と体感を、あるがままに捉えて、そのままでいること。無理に消そうとしたり増幅したりせずに、体の中心から下あたりでグッと安定させるような。誰かや何かに向かい合うときの「ありよう」が変わったかな、と。

最終回を終えて得られたのは、当初期待していた「辿り着いた感」ではなく、「漕ぎだしている感」だった。
それまでは、井の中しか見えていなかった世界に、実は広い海につながっていると知った。講座のなかで、海まで導いてもらった。そこから先は、自分が行き先を選ぶ。
僕は、漕いでみることにした。特にアテもないし、リッチな装備もないけれど、僕がたどり着きたいであろうところまでに必要なものは、たぶん揃っている、あるいは途中で手に入れられる。
何の確証もないんだけれど、そんな風に思えている感じ。

初回の時、チェックアウトで僕はこんなことを言っていた。
「自分が今までずっと知りたかったこととか、掴みたかったことがその場にあがってきた」
最終回を終えたいま、講座全体を振り返ってみても、同じことを思う。

これからも、もっと知りたいし、掴みたい。
自分の過ごしていく場が、そうして得られたことばかりで満たされているようなものにしていきたいなぁと思っている。

IT会社勤務 40代男性
ーーー